労働契約を結ばない場合はどうすればよいですか？

労働契約を結ばない場合はどうすればよいですか？ ——労働者の権利利益の保護に関するガイドライン

職場において、労働契約は労働者の正当な権利と利益を保護する重要な法的文書です。しかし実際には、一部の雇用主は労働者と書面による労働契約を締結しておらず、労働者が自らの権利を守ることが困難になっています。この記事では、過去10日間にネット上で話題になった話題や注目のコンテンツをもとに詳しく分析していきます。「労働契約を結ばなかったらどうすればいいですか？」、構造化データと推奨事項を提供します。

1. 労働契約に署名しない場合の法的影響

中華人民共和国労働契約法第 10 条および第 82 条によれば、雇用主は雇用日から 1 か月以内に従業員と書面による労働契約を締結しなければなりません。署名されていない場合、労働者は次の権利を主張できます。

2. 労働者の権利を守るための措置

労働契約が締結されていない場合、労働者は次の手順を通じて自分の権利と利益を守ることができます。

3. ホットケースの分析 (過去 10 日間)

最近インターネット上でよく話題になっている未締結の労働契約の事例は以下のとおりです。

4. 注意事項

1.適時性: 倍額賃金の請求は雇用後 1 年以内に行わなければなりません。期限を過ぎた場合は権利を失う場合がございます。

2.証拠の連鎖：作業服や作業グループの会話記録など、労働関係を証明できる資料はすべて保管してください。

3.法的アドバイス: 12348 法律扶助ホットラインまたは地元の労働組合を通じて専門家の助けを受けることをお勧めします。

5. まとめ

労働契約に署名しないからといって、労働者の権利や利益が保護されないわけではありません。労働者は法的手段を通じて、賃金の倍増や社会保障の未払いなどの権利を主張できる。重要なのは、迅速に行動し、証拠を保存することです。同様の問題に直面している場合は、この記事の手順に従って、正当な権利と利益を保護してください。